短短半年的工作已經結束，一個月的通知期隔著農曆新年假期，因而縮短至三星期。老闆得悉我的離去，只隱悔地指責我沒遵守入職簽的 24 個月服務期合約。
我一直說這間公司的制度良好，很多員工待在這裡多年，證明有一定的優勢，我的離去是迫不得已。故事的開端是我的上司是這公司的老臣子，因公司缺人而找他暫代 run project的位置，當我入職時，他馬上把所有資料轉移過來，他處理這個項目可以說沒有任何進度，只有不斷推卸、找一堆籍口延遲理應可解決的問題。我在入職後的一個月已看到他沒有領導能力（每到開會前，不斷將預計日期延後），也沒有能力教我如何做，而其他資深的同事有他們的項目，只能點到即止地指導我，因為他們怕指導得太深入，會令他們牽涉進這項目。
在早幾篇文章說過，我加班至很晚（對比其他同事的 5:45pm 準時下班），實際上這家公司的辦公室會在 7:30pm 上鎖，我沒鎖匙就跟隨其他資深同事離開。這裡特別提「資深同事」是有原因的，記得我上司是老臣子嗎？他絕不是加班的「資深同事」。不論我匯報過工作期多緊迫或者需要他的幫忙，他總是婉拒、要求我向別人回覆在下星期才能做到，並在 6pm 離去。
如果我單純在辦公室做事，大概是可以的。還要外勤處理一些會議，每月的例行會議、例行會議前的文件檢討會、圖紙的協調會議等，開會地點不是在將軍澳，就是九龍灣。或者讀者不太了解香港的地理位置，簡單來說前者離家 2 小時，後者離家 1.5 小時。當我遞交辭職信後，大大小小的會議還是我去。我問過一些朋友，他們一致說遞交離職信後，不應要你去開會，在辦公室做事就斟量處理。
辭職後的一星期，我一連三天到九龍灣開會，處理的事項理應在項目開始初期處理，不知道我的上司怎樣拖延至今，我特意前往敲定細節、推進項目，換來上司的電話，說老闆不喜歡我長期在外面工作，指示我明天回公司。
好吧，明天回到公司，馬上將這幾天所談的事告訴上司，上司著我向老闆確定。然後，沒有然後。我意識到這項目將來不是我跟，不可能是我越級問老闆，於是放下這件事，處理其他文件。
直到 31/1，上司著我出將軍澳開會，我把心一橫，30-31/1請病假，1-2/2請年假，最後一天上班日為3/2。老闆娘可能看穿我的用意，拒批年假，然後我找她查問原因，她以我未交待工作為由拒絕，並以 Reference Letter 作要脅（半年的公司證明可以說垃圾，我說我不 care 這東西）。事實上我早在過年前將工作交待，我也拒絕她的拒絕。難道我放棄自己原先計劃的活動，沒事幹在公司坐？
最後工作日，可能老闆見我的上司上大陸工幹、接手的同事亦告假、老闆娘因陽性而沒上班，所以讓我在吃飯時間離開，就這樣結束短暫的工作。最後，跟附近的同事寒暄幾句，就此告別。
後記
很抱歉花了這麼長篇幅描述這個月的工作，我認為應該要記錄。一切來得太突然，日後如要辭職，先部署再執行。
1. 接手的同事很快將項目推進，我相信只有我的離開，換個不隸屬這上司的其他人才行。
2. 老闆是目標為本的人，不浪費時間。公司發展到這個規模，還親自做事，有時會清晨五時起身工作，值得欣賞。
3. 感謝我朋友介紹這份工作給我，這位朋友早在上一份工作已一起共事 6 年多，公司的人都不知道我們早已相識，只是奇怪我們為何如此熟絡。就讓這秘密石沈大海吧。
跟了一个没有领导能力的上司，遇到事只会拖延婉拒也是难顶～
@Mr.Chou我覺得目標不一致，不如找另一份更適合的。
年轻本身就是资本，拥有更多选择的机会。计划不如变化，大胆去干吧，战吗？战啊！
@wys同時趁年輕還有市場價值，盡快選定行出線。
趁着年轻，选择一份合适自己的
@迷你日志對，在摸索階段。
我是个不愿意折腾的人，除非迫不得已，是不愿意换工作的。但你这份工作的经历确实让人不爽。
@陈大猫同感。只要目標一致，大家一起做到通宵達旦也無所謂。