來年薪酬加幅是0%……

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加薪0%

臨近新年,公司派出信件表示已發放年終獎金,而下年的薪酬將會維持不變,確實讓我意想不到,那我是否要感恩還有獎金?自投身社會以來,從未有一間公司給予不加人工的待遇,更何況我替公司解決大部份問題,這暗示自行決定留不留在公司。對我來說,不加人工的公司必須要離開,簡直是侮辱我的付出,所以在確定獎金入帳後,當日早上便遞交辭職信。下一份工作比現職少10個在管物業、多20%薪酬、離家10分鐘車程(現在一小時車程,有半年時間頂替空缺則是一個半小時車程)。

提到在管物業,大概猜到我是物管公司的員工,母公司是內房民企龍頭碧XX,而所在公司是其姊妹公司。雖多次在市場撇清關係,說兩者沒有持股關係,但看到公司股價由納入恒指的$80跌至單位數,還有人敢說公司沒問題嗎?關於公司的陰暗面,作為最底層的員工已看到很多,不過管理層認為沒問題,那就沒問題,有問題的或許是我,待我一個月後慢慢聊。

球王 Messi 風波

想不到 Messi 來港不下場踢波會弄得滿城風雨,在此不是討論球王不下場的原因,而是說一個正常的局長級的人員面對這種事,理應避免暴露自己的弱點,一個正常打工仔必須知道的生存之道,恰巧進入體制後全都忘了。昨晚的新聞說:港府文體局長楊潤雄承認當時「無睇清楚」條款。

港府「大型體育活動申請指引」列明,涉及「M」品牌的資助活動,應提前至少6個月申請,以今年首季舉行活動為例,申請死線是去年6月30日,又表明在正常情況(under normal circumstances),審批需時6個月。不過,以上述情況來看Tatler的獲批似乎只需1個半月。

再者,Tatler Asia是在港府去年初放寬申請「M」品牌門檻後,首個私人非體育機構主辦的獲資助項目,過去其他獲批項目均由體育總會或其認可的體育機構主辦。

文化體育及旅遊局長楊潤雄周二(6日)出席電台節目時指,承認審批時未審視主辦方與國際邁阿密的協議。

A股跌不停

如前所講,有些事不是這一行就不要隨便亂搞。看到內地的基金經理在微信分享的文章,估計不用多久便會404,我已打包收藏,歡迎有興趣的朋友閱讀。

  1. 迷你日志表示:

    新年快乐哦

  2. 真巧,我今天也看到了他们的公众号文章《守山之死》,推上讨论的蛮多的就是他们的能力确实有问题,A股一直跌的情况郭嘉队不可能不救市,而救市的话肯定会牺牲一些代价,大机构就是那些代价,如果可以预见那就可以早点卖出,毕竟以前也有过类似的情况。

  3. 烟花易冷表示:

    新年快乐

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