留在原公司，卻被調往另一個辦公地點，本以為只是換個環境，沒想到真正迎接我的，是一連串逐漸浮現的「隱藏問題」。
這幾天的工作，就像不斷拆解一顆又一顆延遲引爆的炸彈，節奏緊湊，壓力不減反增。最典型的例子，是一些本應每年續期的證書，早在 1 月已到期，到了 5 月仍然毫無處理跡象。這些問題當然可以歸咎於前任安排，但當類似情況接連出現時，那種無力感還是難以避免。
或許我本身較為悲觀，總覺得理想的位置早已有其主人，而出現空缺的崗位，往往伴隨著難以言喻的問題。我的處事方式一向很簡單：能解決的，就盡力處理；不能解決的，則果斷放棄，避免拖泥帶水、敷衍了事。與其拖泥帶水，把問題暫時掩蓋，不如正面面對，至少對自己和事情都有交代。
至於之前接我手的同事，已經被屋苑法團看穿而提出換人。這件事再次提醒我，一個人是否能勝任某個職位，其實從來都不是單一因素決定，而是多方面條件的配合：
1. 屋苑資源：法團能否就維修項目迅速達成共識，以有效紓緩住戶投訴。
2. 同事關係：身處和諧合作還是高度競爭的環境，對工作體驗影響甚大。
3. 上司領導：在一個陌生環境中，若能獲得清晰方向與支援，往往能事半功倍。
回頭看，工作本身從來不只是「做事」那麼簡單，而是一個系統——人、資源與決策互相交織。任何一環失衡，最終會反映在最前線的人身上。
也是经常换人的岗位，说明确实有难度，像你说的工作是一个系统，有一个环节出了问题，系统不加大权重处理，个人不容易改变什么。