皮皮

職場鄙視鏈

在新工作地方，遇到一位新同事很可愛，這位同事說具備資歷做高級經理，因不想生活壓力太大而做高級主任。然後，吹噓自己以往多能幹，能有多大的話事權，做的公司都擁有發展商背景……他問及我的經驗，看什麼類型的房屋等等，有種感覺是他好像是炫耀自己，不過我覺得大家是同事，我過往如何已經不重要，難道進大學會說自己來自哪間中學嗎？

無可否認，公司名聲會令員工的自我感覺提升，不過僅限入職初時，我所面對的工作挑戰跟以往不同，已經沒有閒情管什麼優越感，這是疏於更新的原因——善用AI惡補不足之處，把不會的問題問一遍AI，至少在工作時被問到時也不會顯得笨。

註：物業管理行業主要視乎人員的過往經驗，包括是房屋類型和伙數。在香港的房屋類型可分為公屋、夾屋、居屋、私人屋苑、商廈，而發展商背景的私人屋苑/商廈會比較吃香，不論是薪酬待遇還是日後的工作機會。

國內勞工輸入

現在香港很多行業的人手已被國內勞工取代，包括餐飲、工程和醫護等範疇。很多人是迫於無奈地被辭退，然後一直找不到工作。這些行業過往都是不愁出路，原因是缺乏人手，不過港府一直無限量引入外勞，導致本地勞工沒有工作機會，外勞則可以穩定地工作。未來還有AI取代人手呢？北京銀河通用機器人（Galbot）在香港開設的幾個全自主零售店開業，感覺比汽水機還差，不過領導不會將實用性考慮，只要能討好上大人的事都會照單全收。

除了找對的行業工作，個人成長也很重要。不過沒有人告訴我，供求關係可以用幾年時間便逆轉。