職場鄙視鏈
在新工作地方，遇到一位新同事很可愛，這位同事說具備資歷做高級經理，因不想生活壓力太大而做高級主任。然後，吹噓自己以往多能幹，能有多大的話事權，做的公司都擁有發展商背景……他問及我的經驗，看什麼類型的房屋等等，有種感覺是他好像是炫耀自己，不過我覺得大家是同事，我過往如何已經不重要，難道進大學會說自己來自哪間中學嗎？
無可否認，公司名聲會令員工的自我感覺提升，不過僅限入職初時，我所面對的工作挑戰跟以往不同，已經沒有閒情管什麼優越感，這是疏於更新的原因——善用AI惡補不足之處，把不會的問題問一遍AI，至少在工作時被問到時也不會顯得笨。
註：物業管理行業主要視乎人員的過往經驗，包括是房屋類型和伙數。在香港的房屋類型可分為公屋、夾屋、居屋、私人屋苑、商廈，而發展商背景的私人屋苑/商廈會比較吃香，不論是薪酬待遇還是日後的工作機會。
國內勞工輸入
現在香港很多行業的人手已被國內勞工取代，包括餐飲、工程和醫護等範疇。很多人是迫於無奈地被辭退，然後一直找不到工作。這些行業過往都是不愁出路，原因是缺乏人手，不過港府一直無限量引入外勞，導致本地勞工沒有工作機會，外勞則可以穩定地工作。未來還有AI取代人手呢？北京銀河通用機器人（Galbot）在香港開設的幾個全自主零售店開業，感覺比汽水機還差，不過領導不會將實用性考慮，只要能討好上大人的事都會照單全收。
除了找對的行業工作，個人成長也很重要。不過沒有人告訴我，供求關係可以用幾年時間便逆轉。
香港状况现在有点麻烦，消费被深圳代替，劳动力还被内地人抢占
@小彦很多工作崗位已被內地人取代，餐廳待應都不會說廣東話。
ai 机器人可能会加剧工作不好找.
@acevs現在國內機械人還未商業化，還在春晚表演階段，不過將來重複性工作大概率被取代。
现在对于职场而言确实是最严峻的一次，自己干了一二十年的工作都可能被机器取代，自己从没有涉足过的新领域就更没有竞争力了。
@水拍石善用AI是大趨勢，同時使用者要有一定的學識去操作AI，當AI輸出錯的結果時，能夠識別出來。
討好上大人的事都會照單全收。 哈哈，真实，这就是真实的职场，草台班子
@Sam.Z我的感覺是上級指示向某個方向走，下面的人明知不是好方向，不會反映意見，做到錯才找原因。
各行各业都竞争激烈
@威言威语失業人數開始增多，卷起來。
港府为什么引入这么多内地劳工，是因为HK前些年流失了很多人吗？但是前些年走的都是些高端人才吧，现在引入这么多低端劳工普通民众怎么办呢。。
@Tokin幫內地減低失業率
香港现在唯一的优势就是金融防火墙，其他行业都很难扛得住内地的影响
@拾风已經將紅利都送出去，以前金融防火牆受外資歡迎，現在外資都離場，只好說拿回訂價權。如果有留意外匯基金新增黃金做儲備，不難看出國家已直接委派任務給香港。