轉眼間 2022 年快將完結，對我影響最深遠的肯定是換工作。據我所知，舊東家已解僱工作人員及處於停運階段，在 Google 顯示為「暫時停業」。在廿年前，維修保養工程是 Easy Money，可是現在的工程價格越來越低價（價低者得），造成的惡性競爭根本令公司賺不到錢，這種業務已經變質成牌面上大概率會輸的生意，老闆離場也是合情合理。另一方面，由於這類工作門檻極低，進場的競爭者多不勝數，中標的考量只有價錢，工程行業的薪酬比其他行業較低就是這個原因。
至於新公司是工程業某分類的十大供應商之一，價錢太低會選擇不接，將資源投放在合適的地方，因此付得起薪酬。新公司的老闆說明每人工作時間只有八小時，提醒我們善用時間、少走歪路，因此工作環境較認真及專注，各同事積極向上。看到同事用功工作，自己不好意思怠慢，連拿出手機的勇氣也沒有。
細公司沒有大公司的制度約束，做事可靈活變化，甚至是自由發揮；在大公司有明確的制度，怎樣存放文件、文件如何命名也有一系列的規則（尤其是有ISO 9001的公司）。舊東家老闆一直希望像大公司的制度，同事之間互相學習不同工作，在放假時可以互相替補。這個出發點不錯，就是欠缺監察進度和動力去進行，同事之間對此不積極進行，久而久之變成應付老闆的例行公事，整項計劃胎死腹中。
至於大公司，一切按照規格進行，不管是文件上的細節，還是畫圖的細節。回答外面公司的問題，會先進行內部會議檢視答覆是否穩妥，寄出的電郵副本給各個公司的參與者。在這間規模較大的公司，很多繁文縟節，我希望能撐得過去，寄望在薪酬、知識上有所回報。這個月開始每天不定時加班，有時在想之前為域名續費九年而不寫下去，是不是有點浪費。當然，我沒有放棄的念頭，只是更新得慢一點。
回家途中，想起舊東家的種種經歷，到現在各散東西而感到婉惜。或者說，我們之後的重遇肯定不會是原班人馬、再不會有當時那種聯繫很強的感覺，因為年齡、人生經歷、著眼點已大有不同。正如在中學時期，我們跟同學帶著純真的友誼；踏出社會後，會選擇討好最有利益的朋友，這是人性。
非常认同你讲的最后一段话。
@Mr.Chou開始對人生有些經歷