皮皮

工作已近倒數階段，不知為何仍被視為核心成員。或許他們未理解，已遞信的人責任感早已放下。大家口中不斷提及的「將來」，其實三月初離開後便與自己無關。

協助處理交託的任務已非理所當然，一切隨心而行——心情好便幫忙一部分，心情不好就留給下一位接手。若真能妥善完成所有事，也不至於走到離職這步。

說實話，同事們待人不錯，只是公司與法團（客戶）似乎還沒明白「錢能解決大部份的問題」，偏偏總想省著試試看。例如：
- 公共天線系統沒有聘用保養商；
- 外牆維修批核時，必須先解釋水如何從外牆滲入屋內；
- 水劑滅火筒可自行加水再檢查；
- 喉管老化滴水，要求讓屋苑技工更換。

起草文件與說明事件一向拿手，最怕的是報批後被問東問西、結果仍不批款。某些必要工程往往先行處理，半年後又被追問為何未批便動工。這樣來回糾纏，浪費時間與效率，也讓人不願再參與這場「泥漿摔角」。另外兩位同事也決定在新年後辭職，祝願他們能找到理想的工作。

我同意「量入為出」的理財方向，不過這屋苑展現極端的「量入為出」。原本每更八名保安，因其中一位長期處於閒置狀態，在新合約中削減人手至七人，據說每月可節省約四萬元，平均每戶每月省下約四十元。新安排下，保安每天早上七點上班，因需輪流用餐，第一位在早上十點半吃午餐，最晚的一位則要等到下午兩點半。法團似乎未細想實際運作情況——保安不時需協助開關水掣、張貼通告等工作，離開崗位是常事。減至七人的方案，等同少了一個能跑腿處理突發事的人。事情會如何發展，只能拭目以待。